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“劳务派遣”：打工人最深的噩梦

如果你曾经在职场上拼尽全力，做着加班不休的机器，偶尔也许会想，“要是我有个大老板，或者干脆是个创业公司老板多好，至少工资足，责任小。”现实给你来个惊天大反转：你的公司不仅没有大老板，连“老板”这个角色也能给你分割成几块，然后把这些块丢给不同的中介公司，你的一切问题都成为了“不是我干的”。

近日，青岛一位39岁的男子邢丕侠，在入职工厂仅8天就因加班过度猝死，而涉事公司竟然用“劳务派遣”四个字轻松甩锅，这种“洗手不干”的态度，不禁让人思考：是时候清算这个“劳务派遣”时代了。

加班41小时，活得像个机器

事情的经过不复杂。邢先生刚进入这家公司，没多久就开始了“疯狂打工”模式。8天工作，41小时加班，每周三天的周末也都被加班占据，这几乎超出了普通人能承受的工作强度。

要知道，邢先生可是个39岁的中年男人，除了需要为家庭的生活压力拼搏外，他的身体负担也同样沉重。41个小时的加班，几乎就是“开工不休”的节奏。你不禁要问，谁能吃得消？这不是生活，而是在走向绝路。没有人能在这种环境下长久生存，但许多人依然咬牙坚持，只为家里能过上更好的日子。

结果，不幸的事情发生了。邢先生在10月15号工作期间突感不适，打卡请假后去休息，但他再也没有从厕所里走出来。当同事们发现时，他已经晕倒，送医未果。医生最终的诊断是心源性猝死，这一切都和长时间的加班压力息息相关。

“劳务派遣”，公司真是“甩锅”利器

但令人大跌眼镜的是，涉事公司冠捷科技的反应。面对突如其来的悲剧，公司的态度可以说是冷漠至极。公司表示，邢先生并非正式员工，而是通过中介公司“劳务派遣”来的，这意味着他们根本不负责，责任该由中介公司承担。

你没看错，这就是我们现在许多公司的常态：只要你是“外包”来的，甚至连生死都不在他们的责任范围内。所谓“劳务派遣”，从字面上看，是将“雇佣”这块责任分摊给第三方，然后对员工的健康、安全、利益等一切保障避而不见。

劳动者在这背后却像是被丢进了一个巨大的“责任黑洞”，随时可能掉进去，找不到出口。邢先生的家属面对如此冷血的公司态度，难以忍受，痛心疾首，决定曝光此事，争取为亲人讨回公道。可悲的是，即便事情闹得沸沸扬扬，涉事公司依旧以“派遣员工”为由，继续躲避责任。这样推卸责任的态度，怎能不让人愤怒？

“劳务派遣”制度，打工人的生死局

那么，为什么“劳务派遣”这个看似合法的用工形式会成为众多打工人噩梦的根源呢？问题的根本其实是制度设计的漏洞。劳务派遣虽然给企业减轻了用工成本，也给一些打工人提供了工作机会，但它却将劳动者的权益推向了极限。

更糟糕的是，很多“劳务派遣”员工就像是社会的“隐形人”。他们的身份模糊不清，既不是正式员工，也不是外包工人。即便是发生了猝死这种极端事件，企业总能以各种理由推卸责任，最后只留下受害者的家属一脸迷茫。

网友们对此的态度也早已不言自明，大家普遍认为，劳务派遣这类工作形式不仅不公平，而且不安全。为什么企业要通过中介公司来“分摊”员工，难道直接聘用员工不行吗？大部分人都认为，劳务派遣应该彻底淘汰，只有取消这种用工形式，才能真正保障广大打工人的基本权益。

底层打工人的悲哀，社会的悲哀

对于邢丕侠来说，他的死并非偶然，而是底层劳动者集体悲剧的缩影。为了生计，为了家庭的幸福，多少人像邢先生一样无声地承受着过重的工作负担。因为他们知道，停下来就意味着失业，意味着家人生活的无法保障。

在这一切背后，社会的无视和企业的推卸责任让人心寒。邢先生的死，不仅是一个家庭的巨大悲剧，更是整个社会对底层打工人长期忽视的悲哀。面对这些默默奉献的打工人，企业不能只看“成本”，更应看“责任”。只有当企业真正承担起应尽的社会责任，才有可能减少这种无声的悲剧，避免更多的邢先生走上同样的绝路。

结语：是时候反思了

劳务派遣制固然为一些企业带来了便利，但却以牺牲工人的基本保障为代价。希望社会能够真正重视这类问题，打破“责任链条”中的不合理部分，给每一位为生计拼搏的打工人一份应得的尊重和保障。我们无法改变已发生的悲剧，但可以努力防止它再次发生。